Der Bewerbungsprozess für Berufseinsteiger und -erfahrene

Haben Sie eine interessante Stelle für Ihren Berufseinstieg in unseren Stellenangeboten gefunden? Dann bewerben Sie sich dort gleich online. Was wir von Ihnen brauchen, sind ein kurzes Anschreiben, Ihren Lebenslauf und Ihr Studienabschlusszeugnis.

Haben uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugt, freuen wir uns darauf, Sie bei einem ersten Gespräch persönlich kennen zu lernen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, Dräger und Ihr künftiges Arbeitsumfeld aus der Nähe zu begutachten und Ihre Führungskraft mit Fragen zu löchern. Wenn Sie es schaffen, uns in diesem Gespräch von sich zu begeistern, laden wir Sie zu einem zweiten ein. Konnten Sie auch hier bei uns punkten, legen wir danach mit Ihnen gemeinsam die nächsten Schritte fest.

Dann liegt ist eine gewaltige Aufgabe vor Ihnen: Die besonderen Stärken eines Mitarbeiters zu entdecken, ihn zu neuen Ideen anzuspornen und seine Persönlichkeit zu formen, ist ein Job mit viel Verantwortung. Daher laden wir Sie nach dem ersten Vorstellungsgespräch zu einer halbtätigen Einzelbeurteilung ein. So haben wir genügend Zeit, uns gegenseitig auf den Zahn zu fühlen und herauszufinden, ob wir das gleiche Führungsverständnis haben. Über Rollenspiele und Präsentationen, die Sie an diesem Tag erwarten, informieren wir Sie natürlich vorher. Doch unabhängig von unserer späteren Entscheidung: Das Assessment endet mit einem offenen Feedbackgespräch, damit Sie wichtige Anregungen für Ihre berufliche Zukunft bekommen.

Überzeugen Sie uns von Ihrer Leidenschaft für ein besonderes Fachgebiet. Den besten Bewerbern bieten wir bei einem zweitägigen Assessment Center die Chance, in unterschiedlichen Situationen mit ihrer Persönlichkeit und ihren Ideen zu glänzen. Am Ende des zweiten Tages steht ein persönliches Feedbackgespräch: Wie schätzen wir Ihre Stärken ein? Woran sollten Sie noch arbeiten? So können Sie ein paar wertvolle Tipps mit nach Hause nehmen – ganz gleich, wie wir uns später entscheiden sollten.